На следующий день после мероприятия, посвящённого второй годовщине Ма Джи-а, как и планировалось, была выпущена групповая песня в исполнении всех восьми участниц.

Качество песни было настолько высоким, что она мгновенно приковала внимание слушателей — особенно если учесть, как хорошо она звучала даже для тех Вольдунги, кто пребывал в отчаянии, осознав, что большая часть Слизняков пала от рук Ма Джи-а.

Но больше всего Вольдунгов зацепило то, что трек дропнули сразу вместе с японской версией

Это было наглядным доказательством того, что CAT Ent., заключившая партнёрство с Parallel, бросает вызов мировому музыкальному рынку, не ограничиваясь Кореей.

Так почему же японский?

Причина в том, что атмосфера новой песни немного отличалась от предыдущих совместных треков с CAT Ent.

Если K-pop-композиции с лейблом CAT Ent. прекрасно потребляются глобальными фанатами даже с корейскими текстами, то треки с элементами J-pop — вроде этой совместной песни на восьмерых — куда выигрышнее звучат на японском.

Именно поэтому Ма Джи-а во времена активности в качестве Fan-C постоянно исполняла японские песни. Поскольку утаите прочно ассоциируются с исполнителями J-pop, это был просто ответ на запросы аудитории.

То ли благодаря усилиям CAT Ent., то ли чистому качеству песни, то ли постепенно растущей международной узнаваемости Parallel — новый трек уже через неделю после релиза вошёл в десятку лучших в чарте YouTube Music, демонстрируя впечатляющий успех.

Естественно, на еженедельном совещании тимлидов в понедельник эта тема обсуждалась особенно активно.

Поскольку все тимлиды сошлись во мнении, что благодаря CAT Ent. выстраивать глобальное признание стало проще, разговор сам собой перешёл на Ма Джи-а.

"Кстати, а госпожи Джи-а сегодня на собрании нет?"

На вопрос HR-менеджера Ём Хви-сона Чон До-Хи пояснила ситуацию:

"Сегодня она в CAT Ent. На этой неделе у нас запланирована съёмка коллаборационной рекламы с Sangsan для телефонов, и там проходит предварительное совещание".

"А? Так это же на этой неделе".

Ём Хви-сон только покачал головой от изумления и пробормотал:

"Сколько живу, а подумать не мог, что мы дорастём до коллабы с "Сансан". Уровень Parallel просто космос".

Остальные тимлиды были с ним солидарны.

Буквально другой мир.

Если сравнить всего несколько лет назад и сейчас, Parallel превратилась в компанию с немыслимой ценностью бренда.

Тогда и сейчас количество сотрудников увеличилось от силы в полтора раза, а вот число компаний-партнёров перевалило за все счётные пределы.

Вероятно, после того как коллаборация с Sangsan станет публичной, другие компании тоже потянутся к Parallel.

Для любого бизнеса, стремящегося привлечь новых потенциальных клиентов, нет более надёжного партнёра, чем Parallel с её лояльной фан-базой.

И за большинством этих возможностей — за "удачей" Parallel — неизменно стояла Ма Джи-а.

Естественно, финансовый директор не мог не интересоваться её зарплатой и премиями.

В опустевшем переговорном кабинете финансовый директор, попросивший Чон До-Хи задержаться, сказал:

"Насчёт базовой зарплаты госпожи Джи-а — считаю, что в этом году её следует повысить как минимум на 20%".

Чон До-Хи спросила с тревогой, заранее опасаясь, что Ма Джи-а снова воспротивится повышению, как в прошлые два года:

"…Справимся?"

"А что? Ты против, чтобы снова поднять ей зарплату, раз уж мы делали это два года подряд?"

"Нет-нет-нет, что вы! Конечно, нет! Просто я уже вижу, как Джи-а снова будет отказываться. В прошлом году мы с таким трудом её уговаривали".

Финансовый директор поправил очки в роговой оправе и пробормотал:

"Я знаю, что она откажется, но давай попробуем её убедить".

Имя Ма Джи-а уже давно стало греметь на всю индустрию.

Даже сейчас, когда они размещают вакансии, больше половины соискателей на собеседовании спрашивают:

"А правда, что здесь работает та самая Ма Джи-а?"

"Если смотреть изнутри компании, вклад госпожи Джи-а составляет около 40%, но со стороны кажется, что все 90%. Естественно, все думают, что она получает самую высокую зарплату".

"Уф".

"Поэтому мы должны продолжать поднимать ей зарплату и соответствующим образом корректировать должность. В этом году как минимум 20% — согласны?"

В этом был смысл.

Хотя в трудовых договорах указано, что зарплата не должна разглашаться между коллегами, в живом коллективе такая информация всё равно просачивается.

В случае Ма Джи-а она даже гордится тем, что получает меньше, а работает больше.

Поскольку сама Джи-а не особо вникает в детали своего трудового договора, логичнее было постепенно увеличивать её оклад, чем пытаться сохранять всё в тайне.

Может показаться, что они слишком рьяно взялись за дело, но учитывая, что Ма Джи-а зарабатывает гораздо больше вне зарплаты, и более половины её оклада в любом случае возвращается в Parallel, колебаться не было причин.

"С зарплатой-то мы по накатанной как-нибудь её продавим, а вот насчёт кресла тимлида я не уверена. Станет официально во главе отдела — расшибётся в лепёшку, но взвалит весь груз ответственности на себя".

Несмотря на множество внешних обязательств — утаите, сэйю и прочее, — Ма Джи-а исправно проверяет отчёты подчинённых, внимательно изучает их и даже вылавливает опечатки.

Она никогда не пренебрегает обязанностями руководителя стримингового отдела, как бы ни была занята.

Услышав это, финансовый директор сказал:

"Подожди минутку. Я позову Ём Хви-сона".

Вскоре HR-менеджер Ём Хви-сон вернулся в переговорную по звонку финансового директора.

"Да, директор, вы звали?"

"Я просил тебя подумать о должности для госпожи Джи-а. Что думаешь, что лучше?"

"А".

Менеджер по персоналу обсудил несколько вариантов.

Рассматривались варианты вроде назначения её секретарём президента или внутренним директором, но в итоге остался только один подход, который не ляжет на Джи-а тяжёлым бременем и при этом будет ей приемлем.

"Лучше всего подойдёт должность Советника".

Советник (顧問).

Для людей, далёких от корпоративной кухни, это слово может прозвучать непривычно.

Обычно такой статус присваивают топ-менеджерам с колоссальным опытом, сравнимым с уровнем президента компании, которые остаются в структуре вместо того, чтобы уходить на покой.

Иногда этот титул дают тем, кто слишком много знает о внутренней кухне компании, и просто платят жалование, чтобы они со временем всё забыли.

Кто-то работает исключительно в роли консультантов при президенте, а кто-то использует статус советника для открытых лекций или промо-активностей компании на внешней арене.

Короче говоря, это своеобразная почётная синекура для человека, внёсшего грандиозный вклад в развитие бизнеса.

Финансовый директор сказал:

"В идеале нам бы хотелось заключить с ней эксклюзивный контракт, как с остальными участницами, но она сама не признаёт себя витубером, а CAT Ent. уже сделала свой ход, так что ситуация сложная".

"Верно. К тому же в феврале V Korea — мы будем возить Джи-а на встречи с госчиновниками, так что чем выше должность, тем лучше. Проблема в том, как объяснить это самой Джи-а…"

"Для неё концепция должности слишком сложна?"

"Скорее всего. Придётся объяснять на банальных аналогиях… но будет трудно, потому что в других витубер-агентствах практически нет прецедентов с подобными должностями".

"Ладно, я и менеджер поможем. Давай попробуем".

Чон До-Хи кивнула:

"Я попробую сегодня вечером закинуть удочку за разговором".

Услышав это, финансовый директор склонил голову:

"Госпожа Джи-а сегодня вечером тоже выйдет на работу?"

Вопрос казался простым, но он вместе с менеджером Ёмом отвечал за учёт рабочего времени по всей компании.

Настоящий смысл вопроса был таким: "Не возвращайся в офис после внешней работы, иди сразу домой".

Эта тема поднималась уже несколько раз, поэтому Чон До-Хи ответила с озабоченным видом:

"Я постараюсь уговорить её пойти домой".

"Не заставляй. По крайней мере, благодаря внешней работе она перестала превышать недельную норму часов, ха-ха".

Финансовый директор улыбался, но в его словах скрывался подтекст:

он фактически умолял До-Хи помочь, потому что Ма Джи-а никого другого не слушала.

Финансовый директор несколько раз пытался припугнуть Джи-а трудовым кодексом, но каждый раз та виртуозно мухлевала с часами работы...

Чон До-Хи коротко вздохнула:

"Да, поняла".

* * *

Тем же вечером.

Я получила неожиданный вопрос от босса:

"Слушай, тебе же без разницы, какое место занимать, лишь бы без эксклюзивного контракта витубера?"

Я на автомате уточнила:

"Место? Ты про рабочий стол в офисе?"

"Угу".

"Без разницы".

Многолетний опыт подсказывал, что уж кто-кто, а сотрудники компании меня точно не ненавидят.

Так что смена стула или кабинета меня ни капли не пугала.

"Что, нужно набирать новичков в отдел стриминга?"

"После нашего второго офлайн-концерта на Рождество мы стартуем с набором третьего поколения. На этот раз нужно подсуетиться заранее".

Это была логичная мера предосторожности на случай, если я не смогла бы вывозить обязанности тимлида в прежнем объёме.

Если они планировали снова переманить кого-то вроде надёжных Кон Сынён или Ха Дже-и, я была только за.

Но если они найдут нового человека, ему ведь понадобится рабочее место...

Хотя из-за плотного потока трансляций и внешних вылазок я почти не появлялась за своим столом в зоне стримерского отдела, там до сих пор пылились материалы с моих активных дней и вся мониторинговая аппаратура.

Я решила, что они хотят расчистить этот угол для новичка.

"Делайте что хотите. Мне абсолютно всё равно".

"Хорошо".

Босс пожал плечами, а затем выдал фразу, от которой у меня едва челюсть не отпала:

"Тогда готовься в ближайшее время перебираться в мой кабинет".

Чего?

Неужели моя заветная мечта наконец-то воплотится в реальность?

Мои фантазии моментально раздулись до размеров дирижабля, и я выпалила:

"Ты наконец-то решила сойти с ума и вернуться к фулл-тайм стримам?"

"Ты чё несёшь?"

"Ну, ты же передаёшь мне пост президента, разве нет?"

Босс с трудом приложила руку ко лбу:

"Я имела в виду, что теперь ты будешь работать прямо рядом со мной".

Вот чёрт.

Прощай, моя мечта о недельном марафоне стримов от босса!

"Блин, а я-то уже губу раскатала..."